求职面试与实际工作机会之间没有标准的时间范围。两次事件之间的给定时间取决于公司对头寸的直接需求，申请人数量以及头寸在公司层级中的位置。查看预期开始日期的工作职位信息，并向雇主写一封后续电子邮件，以了解您当前的申请状态。
预计招聘日期
如果原始职位发布列出了开始日期，您可以计算面试和工作机会之间的大致时间。例如，如果开始日期是10月1日，并且访谈发生在9月10日或9月15日左右，那么您应该在面试后的第一周内收到潜在雇主的回复。雇主认识到，在开始新工作之前，您通常会在当前工作中给予两周通知。
招聘流程现状
影响面试和工作机会之间的时间长度的另一个因素是申请人和面试的数量。一些招聘经理立即从所有申请人中选出一份入围名单，而另一些招聘经理则采访了一长串30人或以上的申请人。这个面试过程通常包括首先进行电话采访，然后进行一次或多次面对面采访。根据招聘部门选择的流程，招聘流程可能需要数月。
公司供货情况
如果公司没有可用的管理层来审查所有申请并决定哪些人进行第二轮面试，那么就业面试和就业机会之间的时间间隔可以延长。此外，如果职位不是立即重要的话，招聘过程可能会很慢。如果公司因工作损失而赔钱，可能会将报价扩展到高素质的申请人。
职位安排在公司
根据Top Sales Jobs的数据，如果给定职位在公司的层级中更高，那么在面试后收到报价可能需要更长的时间。该网站解释说，高级职位招聘流程延长几个月并不罕见，特别是如果预计会有薪资和福利待遇谈判。
