通过公司收购或合并将新员工和员工聚集在一起，有一段时间让他们适应公司文化。根据Aberdeen Group 2008年进行的一项研究，大约86％受到质疑的组织表示，新员工至少需要六个月的时间来确定他们是否会对组织做出长期承诺。如果您没有适当的政策来帮助新员工适应您的公司文化，那么您的流动率可能会上升。
定义
员工社会化是新员工了解公司政策，内部文化，公司层级如何运作以及在组织中有效运作的方式的过程。制定将新员工融入公司的计划和政策有助于公司保持一致的企业文化。
例子
员工社会化的一个主要例子是新员工入职培训。这是新员工彼此建立工作关系的时候，应该是公司鼓励新员工和现有员工结识的时候。其他形式的企业赞助的社交活动包括度假派对，体育赛事的家庭之夜，社交聚会，如公司保龄球之夜和公司夏季野餐。
意义
员工社会化不仅有助于新员工了解企业文化，还鼓励新员工与现有员工之间的团队合作。允许员工在社交和专业层面上变得更加熟悉，可以建立强大的联系，提高生产力并有助于减少员工流动。
警告
虽然员工社会化计划对于将新员工融入公司文化至关重要，但如果过分关注社会化，则可能适得其反。每个新员工都需要有效平衡公司工作政策和社会化计划，以全面了解公司文化中的生产力。
