在完成工作申请时，候选人必须在有限的框架内有效地传达他们的资格。招聘经理仔细审查工作申请，以淘汰不合适的候选人并缩小范围。在许多情况下，候选人的工作申请表的质量可以决定他们是否被雇用。成功的申请人注意以简洁的细节描述自己，同时强调使他们适合工作的原因。
你需要的物品
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任何学位或证书的副本
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联系信息以供参考
描述您的资格
解释你的正规教育背景。列出您所参加的机构，并记下所获得的任何学位或文凭。找出你的哪些教育证书对雇主来说是最重要的，并把它们放在第一位。例如，如果您拥有律师助理研究的副学士学位，那么在法律办公室申请法律助理工作时，最好先提及这一点。同样，具有通信学士学位的个人在申请客户服务工作时应列出该证书。
报告您过去的工作经历。专注于您在某种程度上与您申请职位相关的工作。尽可能提供具体细节，以展示您在过去就业岗位上的能力。量化您的成就和贡献。向招聘经理提供具体的绩效数字和工作场所职责和成就的明确描述，以帮助证明您作为潜在员工的价值。
注意你拥有的任何相关技能。描述所有使你成为有关工作的好候选人的特殊能力。列出双语流利度，打字熟练程度，数据库管理，销售策略，公共演讲经验，计算机软件编程知识或任何其他适用于您的内容，并展示您与职位相关的优势。
描述任何其他无形的品质或特征，使您在最后成为雇主的理想选择。正如CareerBuilder指出的那样，避免使用空洞的词汇和模糊的短语，如“干将”或“努力工作”，这些描述被申请人过度使用，经常被招聘经理忽略。相反，描述你与工作相关的积极人格特质。例如，销售和客户服务代表职位的申请人可以很好地表达他们的外向性和团队态度。最后简要描述一下您的目标以及您希望获得该职位所希望实现的目标。
提示
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不要打扰与您正在追求的工作无关的列出资格或背景信息。美国新闻通讯社的凯伦•伯恩斯（Karen Burns）强调了让雇主轻松看到他们最关心的凭据，同时忽略任何可能分散他们注意力的填料的重要性。
警告
小心不要撒谎你的工作申请。在你的背景上积极旋转是可以的，但要避免彻头彻尾的谎言。大多数雇主检查以核实申请人提供的信息。在你的应用程序上撒谎几乎总会导致严重的后果。检查一致性和准确性以避免出现问题。
