根据Wilmer Hale的网站，德国劳动和就业法广泛地规范了雇主/雇员关系。德国劳动法通常被称为“员工保护法”，旨在保护雇员在雇佣合同，工作时间，离职和解雇法方面的权利。
就业合同
根据Wilmer Hale律师事务所的说法，德国法律要求签订书面雇佣合同，因为德国没有“随意就业”。雇员合同中描述了就业的起始日期，工资总额和福利，工作，工作地点，休假和通知期限。基本劳动合同无限期;但是，有限期合同只有在存在限制的客观原因的情况下才可接受。填补长期疾病或短期工作项目的员工将是有限雇佣合同的例子。
时间和休息时间
公司协议或集体工资协议和德国劳动法管辖工作时间和休息时间，或者可以单独安排。根据集体工资协议，工作周从38小时到40小时不等。根据欧洲联盟Fiscale Europeenne的网站，经过六个小时的工作，法律要求至少休息30分钟。工作一整天后，法律要求至少11个小时的休息时间，并且通常禁止在公共假期和星期日工作，尽管有一些例外。
树叶
根据威尔默黑尔公司的说法，女性雇员在到期日前至少六周开始享受全薪产假，并在出生后八周延长。每周正常工作五天的员工将获得法定索赔，每个日历年度假20个工作日。根据业务类型或资历，典型的休假期为每个日历年25至30天。
每名儿童最多可享有三年育儿假，男女雇员通常无薪。在育儿假期间，员工不能被终止并且有权每周工作30小时。在育儿假到期后，必须为员工提供职位。
终止法
受雇超过六个月的雇员属于德国终止保护法。但是，根据Wilmer Hale的说法，这项法案仅适用于雇用五人或五人以上的公司。根据“德国终止保护法”，允许终止的原因与所涉人员的行为有关（即长期病假，盗窃或影响雇主的欺诈行为）。通过“特殊终止保护”保护怀孕雇员，残疾人或享有三年育儿假的雇员免受非法解雇。
