美国劳工部没有提供“兼职工作”的法律定义。每个州都可以规范其兼职雇员的兼职工作。在宾夕法尼亚州，宾夕法尼亚州劳工和工业部允许其雇主与员工制定自己的兼职福利政策。
只要雇主遵守宾夕法尼亚州最低工资法和联邦平等就业法，禁止基于种族，性别，年龄，宗教，残疾，国籍和遗传信息歧视其雇员，雇主有权制定自己的福利政策和工作时间。
最低工资法
宾夕法尼亚州最低工资法案要求雇主至少向联邦的最低工资支付每小时7.25美元的费用，自2009年7月24日起生效。“最低工资法”不区分兼职和全职工作，雇主必须支付他们的所有员工至少是最低小时工资，无论他们工作的小时数。此外，雇主必须向员工支付加班费，如果他们每周工作时间超过40小时，则每小时工作半小时。雇主可以向经常收入30美元或以上的小费员工支付每月小费，每小时最低工资2.83美元，只要他们的小费等于或超过联邦标准的最低小时工资。
最低工资法除外责任
宾夕法尼亚州最低工资法允许一些雇主支付低于州最低工资的豁免雇员。根据宾夕法尼亚州的最低工资法，农业劳动者，学生和培训学徒，在私人住宅工作的家庭佣人，高尔夫球童，行政人员，专业或行政人员，慈善机构的雇员，教育或非营利组织的一些雇员以及一些公共娱乐或娱乐雇员。免除最低工资法。英联邦还为雇用交换机操作员和联邦指定的民事雇员的雇主免除最低工资法。
随叫随到的时间和休息规律
“随叫随到”工作的员工通常需要在必要时继续工作。宾夕法尼亚州的随叫随到规则要求雇主如果他们被要求留在现场或不被允许追求外部个人利益，则应向雇员支付随叫随到的时间。根据宾夕法尼亚州的违法法规，雇主不必为18岁及以上的员工提供膳食或休息时间。但是，雇用未成年人的雇主必须在工作五小时后为他们提供至少30分钟的食用时间。根据联邦法律，如果州法律无偿提供或要求，雇主不必支付其员工的休息时间，除非他们的持续时间少于20分钟。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。
