根据法律普通法概念，马萨诸塞州是占多数的管辖区。随意管辖的司法管辖区不要求雇主有合法或有效的理由终止其雇员。同样，员工可以随时终止雇佣关系而无需事先通知。马萨诸塞州总检察长和马萨诸塞州劳动和劳动力发展机构负责确保雇主及时向雇员支付最终工资，并赔偿所有应付工资。
最后的薪水
虽然雇主必须在终止时向其终止雇员提供最终薪水，但对于自愿终止雇佣的雇员，则适用不同的规则。在雇主的下一个工资日期之前，雇主不必支付自愿终止雇佣最终工作时间的雇员。但是，马萨诸塞州法律要求雇主在获得工资后的六天内支付工资。因此，雇主必须在辞职后的六天内向雇员支付最终工资。
应计假期
2009年6月11日，马萨诸塞州最高司法法院作出裁决，以回应雇主未将未使用的休假时间列入雇员最终薪水的案件。在法院作出裁决之前，马萨诸塞州总检察长办公室向雇主提供了一份正式意见，称补偿包括应计假期工资。虽然马萨诸塞州的雇主不需要在没有工作的时间内支付雇员的费用，但他们可以自由地为雇员提供带薪休假。
如果雇主的口头或书面个人政策为其雇员提供带薪休假时间，司法部长认为将其列为补偿。在维护司法部长的意见书时，最高司法法院裁定，如果由雇主提供，工资包括未使用的休假。然而，虽然马萨诸塞州总检察长办公室认为薪酬要求适用于被解雇的雇员和自愿辞职的人，但最高司法法院或立法机关没有正式指示。
赔偿金
员工的最终薪水必须包括加班时间和一半加班时间，每个工作周超过40小时。此外，它必须包括所有标准工作时间。根据马萨诸塞州法律，非监管零售员工还必须在周日零售工作中获得加班补偿。员工必须至少每小时收到8美元，即截至2011年的联邦最低工资标准。
违规
“马萨诸塞州工资法”不要求雇主在没有支付协议的情况下向雇员支付任何遣散费。雇主如果未能在规定的时间内向雇员支付所有工资，则可能被判违反联邦的工资法并错误地扣留雇员的工资。根据马萨诸塞州高音损害赔偿法，英联邦可以对违反“马萨诸塞州工资法”的雇主进行罚款，并要求他们以错误扣缴金额，律师费和律师费三倍的方式赔偿雇员。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。
