弗吉尼亚州的背景检查要求

当雇主进行背景调查时，州和联邦法律限制他们可以寻找的东西。弗吉尼亚州的背景调查由联邦和州法律承担，涉及如何检查个人的犯罪记录以及谁有权知道该信息。法律载于州法律法规第19.2-392.02和19.2-389节。

检查

弗吉尼亚法规要求与儿童，老人或残疾人合作的组织对潜在雇员进行犯罪背景调查，以确定他们是否已经被判犯有使他们失去工作资格的罪行。一个新的机构必须为其全体员工这样做。求职者必须得到指纹，告诉他的未来雇主他是否有犯罪记录并同意背景调查。法律还规定申请人有权查看任何负面报告的副本并质疑不准确的信息。

弗吉尼亚州拥有一个中央犯罪记录数据库，法律规定了谁可以请求访问记录：护理院，学校董事会和儿童福利组织审查员工，行为研究人员和其他几个类别。州警察不能分享数据库中的所有内容;相反，它们仅限于提供与请求相关的信息。禁止警方向未经州法律授权的任何人提供数据库中的信息;警方甚至无法确认是否存在犯罪记录。

联邦公平信用报告法还对弗吉尼亚州的背景调查设定了限制，但前提是它们是由第三方进行的;它不会影响在内部进行这些操作的雇主。该法案列出了无法报告的信息，例如10年以上的破产和7年以上的负面信息。无论年龄多大，都可以报告刑事定罪，但七年以上的逮捕记录不能包括在背景调查中。

除了“公平信用报告法”之外，其他联邦法律也限制了弗吉尼亚州雇主可以提出的问题。企业不能要求医疗记录，但他们可以检查申请人是否有资格从事特定任务。除了姓名，职级，工资和任务以外的兵役的详细信息通常都是私人的。 Nolo法律网站建议企业不要求提供比他们真正需要的更多信息以避免任何违法行为。