在雇用新员工时，公司可能会在角色实际填写之前发送一些通信。企业可能寄出的两份最重要的就业前信件是录取通知书和录取通知书。录取通知书向申请人提供职位，列出薪酬以及公司需要的新员工。工作预约信将详细介绍有关工作和公司本身的详细信息，以帮助员工进入新职位。
提示
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优惠信通知申请人他们有工作并详细说明他们接下来应该做什么，而预约信则在接受录取通知后详细说明工作细节。
什么是录取通知书？
当公司决定聘用求职者时，通常会发送录取通知书，让他或她知道自己获得了这个职位。每家公司都以不同的方式格式化他们的信件，但这封信通常包括有关承诺的职位和薪酬的信息。它还可能包括员工可能期望的其他福利的详细信息，以及开始日期。时间框架应该让员工有时间从当前职位辞职。如果公司在开始日期之前需要员工提供进一步的信息，例如出生证明，社会安全号码或专业许可证，那么这封信也可以详细说明。
如果员工在正式提交之前需要接受任何背景调查或药物测试，该信函还将说明该信函。录取通知书通常会规定员工回复录取通知的截止日期，如果在该日期之前没有回复，公司可以选择聘请其他申请人。
什么是约会信？
并非所有公司都会发出预约信，但那些做过的人不会在录取通知书被接受之前发送信件，因为这些信件详细说明了某人只有在接受了工作预约时才需要知道的工作细节。任命书通常包括员工出勤地点，职位开始日期，预计工作时间表和员工约定薪水的详细信息，如果双方当事人可以与要约信中所述的不同在发出录取通知书后协商最终薪水。
在大多数情况下，企业只会重复在面试期间和录取通知书中与求职者讨论过的信息。预约信被认为比要约信更正式，通常可用作贷款申请和其他目的的合同或雇用证明。
