短期残疾是一种通常通过您的雇主提供的保险。一些雇主承担与计划相关的费用，而另一些雇主则将其作为自付选项提供给员工。如果您因批准的医疗原因失业，短期残疾会支付部分工资。通常，该计划支付大约60％的工资，并且持续6到12个月。在大多数情况下，任何超过12个月的残疾假期都被视为长期残疾。
联系您的雇主福利计划管理员以确认您有短期残疾保险。
询问有关在残疾人付款开始之前使用您的付费时间（例如生病时间和休假时间）的计划要求。在短期残疾开始之前，计划通常需要等待一段时间，通常为7到14天。这些规定完全取决于计划细节。
完成必要的文书工作。在大多数情况下，有一份员工声明，一份医生声明和一份供雇主完成的声明。
将医生的陈述告诉您的医生，完成后将所有文件退回给计划管理员。
与计划管理员确认所有文书工作正常。一旦获得批准，您的残疾补助金将追溯到您的第一天残疾（减去任何试用期）。
提示
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短期残疾计划通常由第三方管理员运行。根据HIPAA法律，这有助于保护您的医疗隐私。如果您选择不让您的雇主知道您的医疗状况，您应该能够将所有文书工作退还给第三方管理员。
