越来越多的雇主将其工资职责外包给薪酬服务提供商，因此创办薪酬公司可能是一项有利可图的努力。即使您的薪资公司起步较小，也可能会成长为一家规模相对较大的公司，具体取决于您的愿景以及您的业务开展方式。以正确的方式开始您的薪资公司以确保业务的成功非常重要。
与律师交谈。他可以就业务的整体法律方面向您提供建议，并为您的客户准备标准合同。合同应包括您的所有服务和费用。还包括一份文件，授予您授权书以处理客户的工资事务，例如与税务相关的事务。如果您正在雇用员工，请律师准备一份合同，概述其雇佣条款，包括公司的道德规范，终止政策以及不道德行为的后果，例如贪污或盗窃。
访问IRS网站，申请联邦雇主识别号码（EIN）。请咨询当地的国务卿办公室，以确定您是否需要获得运营薪资公司的许可。如果公司是公司，有限责任公司或合伙企业，您可能需要支付费用。请记住，如果规模较小，您可以在家办公。
为业务开立一个单独的银行账户。然后购买可靠的工资单软件，简化工资单处理。 QuickBooks，PenSoft和Peachtree等薪资软件专为小型企业设计。该软件通常包括直接存款和打印税务文件的能力，如W-2。
打电话给你的竞争对手，询问他们的费率;相应地设置你的。通常，工资单软件允许您在处理完工资单后立即向客户开具发票。更常见的是，您的费用将包括支票处理，直接存款，税务准备和备案，福利管理（如适用），W-2处理以及在每个支付日期将工资单发送给员工的快递费用。
冷电话和电子邮件潜在客户。准备专业的提案包。然后访问潜在客户，并随身携带一个数据包。
提示
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不要承担比你能处理的客户更多的客户。如有必要，雇用合格的工作人员。通过阅读每年的E轮，了解IRS雇主税法规。
