非补偿性股票期权是一种特定类型的计划，允许员工在特定时间范围内以特定价格购买公司股票。补偿性股票期权专门用于补偿员工，并受各种税法的约束。公司使用非补偿性股票期权自行筹集资金。企业必须遵循非常严格的指导方针，创建非补偿性股票期权，但如果正确，则其员工可享受税收优惠。
可用性方面
公司通常在决定向谁提供非补偿性股票期权时有选择，但选择有限。员工必须满足的资格有限，公司必须为所有为公司工作且属于资格的员工提供选项，而不是非员工。通常，该选项将根据适用于所有属于该组的员工的薪水或工资的百分比给出。
折扣方面
公司还可以选择当前股票价格的哪种类型的折扣，他们可以提供股票期权。折扣越高，员工讨价还价越好。但是，为了满足非补偿性股票期权要求，折扣不得超过向股东或其他人提供合理的贴现股票。与可用性限制一样，这使公司不会授予高管特殊的股票特权。
时间框架方面
如果股票期权计划是补偿性的，公司可以决定员工何时可以行使其选择权。对于非补偿性股票期权，公司只能在一定年限内选择一个时间框架。雇主必须在计划批准后的10年内授予期权，员工必须能够在授予期权后10年内行使期权。
税收方面
当雇主创建非补偿性股票期权时，股票计划将被划分为单独的税收类别。公司不能将股票的价值作为企业费用扣除，但是员工在获得利润时不必为股票价格与股票市场价格之间的差额缴纳所得税。相反，他们支付替代的最低税，一个节省员工钱的较低税率。
