根据联邦和州法律，无论您是被雇主放弃还是辞职，您的雇主都必须这样做 支付所有工作时间。与您的常规薪水一样，您的最终工资可能会受到某些扣除，无论是强制还是自愿。这些扣除必须符合联邦和州法律。
联邦法令
管理联邦最低工资和加班费的“公平劳动标准法”允许雇主从正常工资和最终工资中扣除一定的工资，即使他们的工资低于规定的最低工资：
- 工资税，例如联邦和州所得税，社会保障税和医疗保险税
- 由法定实体（如法院或国税局）发行的工资扣押
- 联盟会费
- 由员工盗窃或欺诈引起的现金短缺
- 假期支付预付款
- 提示信用
- 仅为员工提供利润的自愿工资分配，例如健康保险和退休金
- Paycheck贷款和垫款
一般来说， 扣除不能 制服和相关的维护费用，大多数库存或现金短缺，设备损坏或丢失，以及雇主车辆损坏，如果他们将导致您的工资降至最低工资以下。在扣除最终工资之前，您的雇主应仔细审查FLSA规定，因为例外情况可能适用。例如，只有在受限制的情况下才允许扣除制服和统一清洁费用，膳食和住宿费用。
提示
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联邦法律没有说雇主是否必须支付雇员终止时未使用的假期或病假时间。这通常由州法律决定。
国家法律
大多数州都有最终的薪资法律，这些法律比联邦法律更具体，通常对员工更有利。一般而言，当联邦和州法律适用时，雇主必须使用最能使雇员受益的法律。因此，雇主咨询州法律以获得最终的薪资规则非常重要。
例如，华盛顿的雇主可以在未经雇员同意的情况下从最终工资中扣除：
- 联邦或州的要求
- 工资补贴
- 外科，医疗或医院护理服务，但有例外。例如，对于雇主在上一个支付期间支付的与雇员工作职责无关的医疗费用的费用，不能从最终工资中扣除。
只有在员工口头同意或以书面形式同意的情况下，才允许在华盛顿进行一些扣除。这包括扣除福利计划供款，例如健康保险和退休金计划，向债权人或第三方付款，以及员工贷款 - 包括合理利息。即使雇主削减了雇员的最低工资，雇主也可以减少所有这些扣除的最终工资。
只有在最后一个支付期间发生了具体的扣除，例如，如果雇主可以证明这些行为是故意的，则涉嫌员工被盗，破损或丢失设备。如果雇主的工资会降低到最低工资以下，雇主就不能从最终工资中扣除这些费用。
提示
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影响工资支票预付款最终工资扣除的规定因州而异。例如，在加利福尼亚州，无论雇员是否以书面形式同意，雇主都不得从最终工资中一次性扣除，以收回薪水预付款的未结余额。在这种情况下，雇主可以只扣除常规分期付款金额。
最终工资的截止日期
根据FLSA，您的雇主不必在分居时给您最后的薪水，但是 可以等到下一个工资单期间。许多州都有最后的薪水法，规定员工何时应该领取最终工资。到期日可能取决于您离职的条件，例如您是退出还是被解雇或解雇，
提示
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许多条件影响最终工资。如有必要，请联系州劳动部门，美国劳工部或就业顾问进行澄清。
