工会在电影制作，制造和教学等领域很常见。虽然工会为工人提供了共同工作以获得集体利益的机会，但他们也可能给雇主或个体工人带来问题。根据美国劳工联合会 - 工业组织大会，2009年有超过1500万美国工人属于工会。
税
工会工作的主要缺点是员工必须支付会费以支持工会并为其活动提供资金。在没有工作权法的国家，在工会领域工作的非工会成员甚至可能在不加入工会时缴纳会费。尽管法律限制工会收取合理的会费，但工会会费可以在职业生涯中加起来。如果工会在为员工谈判福利方面无效，那么支付工会会费可能会更加昂贵。
谈判力量
工会将员工组织成一个团队，具有统一的价值观和凝聚力的策略，以便与雇主讨价还价。这意味着工会有更多的权力来谈判工资，福利或工作稳定性的提高，而不是单个员工自己的工资，福利或工作稳定性。雇主可以直接与工会代表而不是每个员工打交道，在谈判过程中节省时间和金钱。工会可以利用罢工的威胁来引起人们对不公正待遇的关注，或者对雇主施加压力以改善工作条件。
优点
工会成员可以获得雇主可能永远不会向非工会劳动力提供的福利。工会谈判从更多的带薪假期和更高的工资到高级雇员的保证加薪以及增加的养老金或健康保险福利。但是，在某些情况下，工会谈判会产生影响成员和非成员的新政策。工资和福利增加也是如此。非工会工人可以避免缴纳会费，并且仍然可以从他们的会员资助的工会活动中获得福利。
缺乏灵活性
在改变业务计划或重组时，工业化的行业可能面临竞争劣势。那些希望减少劳动力以支持自动化或外包的公司可能会面临工会的强烈反对，这种工会代表着有失去工作危险的员工。集体谈判协议可能使企业无法在谈判达成新协议之前进行大规模变革，这可能会在市场变化的情况下减缓重组步伐。
