在大多数情况下，如果您失去工作，您的雇主不必向您提供遣散费。此外，大多数州的“随意工作法”使您的雇主可以在不事先通知的情况下解雇您。但是，根据联邦工人调整和再培训通知法，您的雇主必须提前60天通知您公司因关闭设施或完全停止运营而导致的裁员。如果您没有收到提前通知，您的雇主必须向您提供遣散费。
查看您的雇主发送给您的信件或通知，其中您收到了公司关闭的详细信息。如果通知中列出的最后一天工作发生在通知发出后的60天内，请联系您的人力资源部门并提交遣散费索赔。您的雇主必须为您提供最长60天的遣散费，并保证您的福利保持不变，直到60天期限结束。
访问您所在州的劳工部门的网站，并审查有关公司关闭导致的裁员提前通知的规则。在某些州，雇主必须在工作场所关闭时提前60天以上通知。例如，在纽约，您的雇主必须提前90天通知您，如果您的雇主未能提供足够的通知，您有权获得最多90天的遣散费。
询问您的人力资源经理是否有其他员工正在领取遣散费。根据州法律，如果您的雇主有选择地向一些全职雇员提供遣散费，但未能为具有相似任期的其他人提供补偿，您可以选择起诉您的公司以进行歧视。
联系您的老板，请求为您自己和您的同事支付遣散费。一些公司制定了规则，规定下岗工人有权解雇;即使贵公司没有这样的规则，你也不会因提出要求而失去任何责任。
联系合同或就业律师，并要求免费咨询。律师可以审查您所在州的法规，以确定您是否有权因雇主在裁员过程中的行为而获得任何福利或付款。
提示
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如果您属于工会，您工会的集体谈判协议可能包括一项规定，根据该规定，您的雇主必须在工厂关闭时向雇员提供遣散费。即使在破产的情况下，您的雇主也必须遵守此类协议，因为联邦法律要求公司在向债权人偿还债务之前支付工资索赔。
如果您的雇主提前至少提前60天通知您，您可能无权获得任何类型的遣散费。您可能有资格获得失业保险金，但这些月付金额远远低于您的标准工资。
