雇主必须安排并跟踪员工的工作时间。在俄亥俄州和其他州，就业法规涵盖了在七天内投入超过40小时的工人。法律规定了加班时的最低工资标准，但对某些雇主 - 以及某些雇员 - 免除其规定。
俄亥俄州加班法规
根据俄亥俄州修订后的代码4111.03，任何在七天内工作超过40小时的人，无论他是否按计划工作，都必须在加班时间内支付一半的时间。例如，如果标准小时工资是10美元，雇主必须每小时支付至少15美元的加班费。
豁免法
俄亥俄州法律特别提到1938年的“公平劳工标准法”规定了对加班法的任何和所有豁免。但是，根据国家指导原则，某些工人不属于“雇员”，包括报纸承运人，保姆，联邦政府工作人员，高管，委托销售人员，志愿者，季节性国家雇员，季节性学生工作人员，营地工作人员以及州立法机构雇用的人员。 。这些工人的雇主不受与该州其他地方有关的加班规定的约束。
公职人员和加班费
根据法规B部分，县雇员可以选择带薪休假作为加班时间的补偿。这项规定允许消防和警察部门 - 通常要求意外加班 - 更严格地保持预算，这是由公共机构和县委员会等机构制定的。然而，补偿时间也是在一半时间内给予的，这意味着消防员每工作一小时就会获得90分钟的休假。
农场，小企业和工会的员工
法律还规定农业工人免受最低加班费以及每年总收入低于15万美元的企业。根据FLSA，工会代表与雇主之间的集体谈判协议也可能设定超出联邦和州规定的加班工资。如果州和联邦法律都规定了加班费，则适用更高工资标准的法律适用。
