工会代表谈判单位员工协商更好的工作条件，程序和激励措施，这可以为员工和公司创造利益。工会通常在同一个谈判单位中将具有类似工作职能的工人分组。这创造了工会用来协商整个行业的薪酬和福利的讨价还价能力。
讨价还价单位
讨价还价单位至少需要两个人。联邦劳资关系局负责监管和制定谈判单位的标准;它证明了讨价还价单位，并确定哪些群体有资格作为讨价还价单位。同一工会可以代表属于不同公司的人。例如，卡车司机通常属于Teamsters Union，即使各个卡车司机为不同的公司工作。多个工会代表同一家公司的员工也很常见。例如，一家酒店可能有一个代表管家的工会和另一个代表宴会服务器的工会。
限制
根据员工职责，某些类型的员工成为谈判单位成员的限制。例如，主管，机密员工和国家安全人员通常不能组成集体谈判单位。此外，大多数工会要求会员支付月度或年度会费以支持集体谈判单位。
目的
对于谈判单位员工而言，工会是一种工具，允许员工表达与其工作相关的需求和公平问题，通常特定于某些类型的工作职责。通过工会，雇主可以有组织地听取员工的需求和关注，作为合同谈判的一部分。然后，雇主和工会可以共同探讨实施任何变更的优势和成本。讨价还价单位还通过根据一系列协议覆盖成员来保护员工免受可能的雇主滥用。雇主也可以使用工会来帮助控制某些问题，避免它们对公司造成损害。
讨价还价单位的类型
讨价还价单位有两种主要类型。第一个是工艺单位 - 也称为包容性或水平结合 - 由共享手艺的人组成。例如，一个工艺单位将涵盖护士，工程师和教师。第二个是垂直或墙到墙单元，由生产和维护区域的员工组成。
