无论您是团队成员还是领导者，您都会认识到团队需要帮助的实例。通常情况下，同时在同一个地方是不够的。团队凝聚力需要稳定地努力实现所有相关人员的共同目标，以及在整个过程中解决问题的能力。幸运的是，你可以采取一些措施来启动这种心态，并在尚未存在的情况下创造统一性。
设定明确，共同或目标，或提醒团队已经建立的目标。
确保所涉及的每个人都有实现目标的兴趣和平等机会。要做到这一点，避免为某些人分配更多的资源而不是其他人，因为这会产生嫉妒和蔑视的感觉。为了创造凝聚力，每个人都需要感到同样重要。
在提出解决方案时，通过给予团体而不是对一个人的认可来建立团队合作心态。这使整个集团都负有责任，并减少了成员之间的竞争。
通过制定详细说明何时以及如何解决问题的程序列表来准备冲突解决计划。例如，该计划可能要求该小组每周开会15分钟，以解决群体问题。该计划应该要求团队快速合作以找到解决方案而不是责备。冲突解决极为重要，因为当存在多个观点时必然会出现分歧。
经常实施团队建设活动，例如团队可以解决的每日谜语，清道夫狩猎或发展周末务虚会。这些休闲活动有助于强化结合和团结的重要性。
