从您的工作地点辞职时，您应该始终保持良好的条件。但是，如果您处理的是与不良雇主打交道或在恶劣的工作环境中工作，这可能会很困难。无论如何，尽管情况如此，你仍然应该尽力保持最好的条件。辞职的行业标准是提前两周通知，但这是一般的经验法则，而非要求。只要尽可能多地注意到你的感觉。
分析您当前的工作情况，确保您真的想辞职。尝试列出利弊，以比较它们。如果有更多的利弊，或者如果你发现自己因为一个经理的不良行为而想要离开，你可能想要找到一个解决方案而不是辞职。
写一份日记或清单，详细说明你的不良经历。当您觉得自己受到不公平对待，或者您认为自己的经理超出了界限时，您会想要记录任何事件。
与您的老板见面并讨论您在不良经历期刊中列出的项目。如果你觉得与老板谈话感觉不舒服，那就按照指挥链向前走，与老板谈谈。尝试并提出妥协以纠正这种情况。根据指控的严重程度，可以消除或转移坏老板，也可以转移到其他部门。如果您无法提出合理的解决方案，请继续辞职。
为您的雇主写一封辞职信。最好保持这封信的简短和重点。避免诱惑告诉雇主你觉得公司的错误或发泄你的挫折感。尝试尽最大努力，尽可能地打捞，以获得良好的参考。致函您的直接主管。
说明您打算离职并提供确切日期。至少提前两周通知是理想的，但如果事情如此糟糕，您不希望发出任何通知，您可以说明您的辞职立即生效。
