当薪水支出越来越需要更多资金时，想法会转向增加薪水中最重要的“净薪酬”框中的数字。如果加薪是不可能的，那么注意力转向所有扣除联邦预扣税，社会保障，医疗保险和失业税的人。遗憾的是，没有改变从社会保障和医疗保险收入中扣除的百分比，这些是固定的。但是，有几种方法可以减少剩余的工资税。您选择哪种方式取决于您是员工还是所有者。
作为员工减少工资税
增加W-4表格的豁免数量。员工通常不知道他们对从薪水中扣除的金额有多少控制权。在被录用后，每位员工都应该获得W-4表格以申请一些豁免。理想情况下，联邦预扣税会从每个薪水中扣除足够的金额，以确保在年底支付所得税。在每项索赔豁免的情况下，假设在年底您将要求每项豁免，将扣留更少的款项。通过申请豁免数量增加，查看您在联邦办公室中的最后几笔薪水，这些预扣税可以存入您的银行账户。
打印并填写W-5表格。该表格可以通过在线访问美国国税局（IRS）网站并点击“表格和出版物”获得。 W-5是获得的收入信用预付款证明。获得的收入信贷是给予纳税人的可退还的税收抵免，这些纳税人有子女，最低收入要求和最高限额。有些人从未支付过多达6,000美元的税款，仅仅是为了这笔收入信贷。 W-5表格在每笔薪水中为这笔可退还的税收抵免提供预付款。该年度不等于一次性支付一笔款项，而是在年内以等额分期付款给予他们。 W-5表必须每年更换一次。
询问您的雇主切换到Section 125自助餐厅计划。如果您有税后支付的健康保险，转换到第125条计划将意味着您的缴税将是税前，这将降低从您的工资中扣除的社会保障和医疗保险缴款金额，并以相同的方式降低雇主的贡献也是如此。让您的雇主咨询福利专家，以确定他需要哪种125条计划。为您和您的雇主节省金钱的计划总是很好的。
减少您的实得工资并增加业主的平局。作为雇主，实际上只有一种方法可以减少工资税。这涉及利用业主的平局账户。当企业所有者最初投资以开始其业务时，该投资被视为所有者贡献。当所有者从投入的金额中花钱时，该撤回称为平局。
例如，如果您最初在业务中投入了100,000美元，那么您可以免费获得高达此数额的工资税。如果你自己每年支付30,000美元的工资，通过将工资金额减少到15,000美元，并且抽签等于15,000美元，你每年可以节省至少2,295美元的工资税，不包括联邦预扣税。你可以在不支付FICA税的情况下，每年抽奖近7年。
警告
如果你确实增加了W-4的豁免数量，请注意在纳税年度结束时你最终可能会欠税。计算您希望欠税的税额，并选择最佳数量的豁免来帮助您实现该目标。
