工伤赔偿保险是对工人受伤的项目工人的政策。独立承包商不是雇员。雇用独立承包商的企业无需代表其独立承包商承担工伤赔偿保险。重要的是要注意员工和独立承包商之间的区别，以确保政府不会决定您的独立承包商是员工，从而导致巨额罚款和对雇主的处罚。
处罚和罚款
联邦政府提供严格的指导方针来测试独立承包商是否真的可能是一名员工。雇用独立承包商的公司，后来在政府 - 州或联邦政府进行的审计中被视为雇员 - 必须偿还税款;加班费，如果发生;当他真的是一名雇员时，将某人划为独立承包商的处罚。这导致公司在招聘独立承包商的政策方面，多年来对公司业务实践的监控和持续审计得到了加强。
Litmus测试
联邦政府用来说明独立承包商和员工之间差异的一般经验法则是公司如何管理这两者;聘请独立承包商的客户可以指导独立承包商的工作结果，但不能指导独立承包商完成工作的内容或方式。如果公司可以告诉工人该做什么以及如何做，政府认为该工人是雇员。在这种情况下，工人需要工资和待遇作为雇员，其中包括工人赔偿保险和其他雇员可享受的相同福利。
其他因素
独立承包商与公司之间关系中需要考虑的其他因素是如何建立两者之间的财务安排。如果工人的工作方面由公司控制，包括工人是否收到报销费用，公司是否提供工作空间，工具和用品，那么工人就是雇员而不是独立承包商。这种情况下的工人必须由工人赔偿保险承保。
独立承包商分类
根据美国国税局的规定，独立承包商有能力指导她所从事的工作，如何完成工作以及她工作的时间 - 而不是雇主。独立承包商收到已完成工作的付款，不含税款预扣税。独立承包商全权负责支付自己的税款，物资和材料，并且必须提供自己的工作空间。他们必须能够按照自己的时间表工作，而不是由公司决定。但是，公司必须在纳税年度结束时向独立承包商提供1099纳税申报表，表明在纳税年度内向独立承包商支付的总额。
