1938年“公平劳动标准法”（FLSA）颁布了关于豁免和非豁免雇员的规定。豁免某些类别和职位的员工必须使用首先考虑最低工资的测试才有资格获得豁免。截至2011年，行政，执行和专业员工的最低工资为每周455美元。对于拥有公司所有权的员工和计算机相关工作的员工，豁免状态测试都有例外。
FLSA法规
除了有关最低工资，工作时间和加班的规定外，FLSA还规范了管理员工分类和豁免状态的规则。豁免员工无权享受加班费;非工人工人有权在工作时间内工作超过40小时的加班工资。一些州还制定了以FLSA为模型的法律。加利福尼亚就是这样一个州，当一名员工在一天内工作超过8小时时，该州要求加班工资。员工分类需要经过测试，以确定员工是否被视为行政，执行或专业指导下的豁免工人。还有针对创意职位的工人的测试以及计算机员工的免除分类测试。每项测试都有最低工资或工资标准，作为确定豁免分类的第一步。
行政豁免
如果员工在行政豁免下被视为免除加班工资，她所从事的工作必须是非手工的，并且必须在经常履行其工作职责时行使独立判断。当美国劳工部提到定期履行职责或日常工作职责时，这意味着该员工的工作职责必须占其任务的50％以上。换句话说，被归类为行政豁免的豁免工人的雇员必须至少有50％的时间行使独立判断并从事非手工劳动。
行政豁免
根据行政豁免审议的工人必须执行非手工任务，使用独立判断和管理技能。他们还必须定期管理至少两名全职员工的工作活动。如果管理人员指导相当于两名全职工人的工作，FLSA允许管理人员符合此豁免条件，这可以解释为在经理或执行人员的指导下，四名兼职工作人员将参加测试为行政豁免。
专业豁免
专业豁免涵盖教学专业的工作人员，以及他们的工作需要高级学习和证书的领域。只要符合最低工资标准，科学家，高中教师，大学教授，图书管理员和其他类似工作可能会被这些标准视为豁免。
例外
与计算机相关的工作的员工和在公司中拥有至少20％所有权的员工是必须满足最低工资标准的工人的例外。与计算机相关职位的工人必须至少每小时赚取27.63美元，才能被视为FLSA的豁免。通常，这些工作包括网络管理员，软件分析师和其他需要大量专业知识的工作。拥有公司20％以上股份的员工完全不受最低工资测试的限制。例如，拥有公司50％股份的员工根本不需要领取工资即可被视为豁免。
