多样性培训是确保每个人都喜欢工作的尊重和富有成效的工作环境的关键部分。然而，它本质上是敏感的，因为它迫使您和您的员工解决诸如种族，性别，宗教，性取向等关键问题。和政治。从某种意义上说，培训员工不要彼此尴尬可能会很尴尬。破冰船是用于训练过程的有价值的缓解紧张的工具。
手势游戏
让小组中的每个人都形成一个圆圈。目的是陈述你的名字并制作一个随之而来的姿势。它可以是你想要的任何东西 - 例如，手波或头部点头 - 只要它不难做到。你开始游戏，旁边的人不仅要做同样的事情，还要重复那些来到她面前的人的名字和姿势。
拼图
通过镜像现实问题解决方案来教授课程的快速，简单的谜题是让人们从一开始就一起工作的好方法。点游戏就是一个例子。将16张点排列成正方形的纸张传出。让每个人都尝试用四条直线连接所有的点，而不是从纸上回收或抬起书写工具。
简介
这可能是熟悉小组环境的最简单明了的方法之一，但你可以通过在这里和那里添加一个扭曲来增强多样性训练的体验。例如，首先让每个人都提到他们的名字，以及他们的无关紧要的事情，比如他们和公司在一起多久。然后，让每个人陈述他们喜欢的关于他们旁边的人的事情。这可能看起来有点“kumbaya”，但它迫使参与者超越颜色和性别。
人类宾果游戏
旧游戏的这种扭曲有利于让房间里的每个人都能见到每一个人。将宾果床单传递给所有人，让他们在中间签名。每个其他广场都有房间里的人的特征。例如，方形二可以说是“黑发”。一个人必须去找那个头发的人，自我介绍，让她签名。小组成员不能两次上同一个人;继续前进，直到方块完成。
