雇主在就业面试中使用测试来找到适当的职位候选人和公司本身。虽然就业面试会评估您的相关工作的资格和技能，但个人面试会决定您的个性对工作或公司社区的适合程度。在评估具有类似资格的候选人时，人格面试也是一种有用的工具。
定义
人格面试是一种评估，通过该评估，雇主可以了解您的个性。除了就业面试之外，通常还会举行，在此期间，您将讨论您在简历中列出的资格和技能。雇主可以寻找具有特定个性特征的人，例如有组织，注重细节或在顾客方面表现出外向的个性。通过向候选人询问一系列揭示其性格特征的问题来进行人格访谈。
问题类型
雇主可以询问候选人与他如何处理事情直接相关的问题，以了解他在工作场所的个性。这些问题可以是关于处理工作场所冲突，识别完美主义特征，选择沟通方法，处理不同的人格类型以及解决与同事的冲突。一些人格访谈侧重于提供一般信息，例如人们在特定情况下如何在办公室外做出反应。
荣格人格测验
一个共同的性格测试是由Carl Jung和Isabel Briggs Myers开发的。申请人提供的答案确定了人格类型，因为每个问题都是基于心理思维方式和存在方式。这些问题作为陈述提出，包括“你的约会几乎不会迟到”和“很难让你兴奋。”这些陈述集中在候选人在工作场所和社交环境中的个性。
人格访谈缺陷
虽然许多雇主使用性格测试来评估求职者，但这种测试存在缺陷。虽然许多人格访谈都询问有关人格个性的具体问题，但测试只关注特定属性而不是整体人格。候选人可能与朋友的反应不同于商业情况。此外，单个测试无法确定各种人格类型的正确答案。换句话说，几种人格类型可能适合工作，但测试的答案可能只提供一种类型的机会继续。
