1993年的“家庭和医疗休假法”（FMLA）使得员工可以出于可接受的医疗原因而无薪休假。法律禁止员工在工作和照顾家庭成员之间做出选择。
雇主要求
拥有50多名员工的私营部门雇主必须遵守FMLA。出于可接受的原因，他们必须在任何12个月期间提供长达12周的无薪假期。雇主必须保持员工的团体健康保险，就像他们仍在工作一样。在休假结束时，雇主必须将员工恢复到与以前相似的工作，并获得相同的工资和福利。
休假的原因
如果因医疗条件生病或无法履行其工作职责，员工可以休假。她也可以请假照顾患有严重健康状况的直系亲属。在孩子出生后的第一年内，孩子的出生使雇员有资格获得休假，这同样适用于第一年内收养，安置或收养子女的情况。
间歇性休假
除非孩子出生时患有严重的健康问题，或者父母有与怀孕或分娩有关的严重健康状况，否则您必须立即为孩子的出生或安置取消所有假期。您可以间歇性休假以获得其他医疗条件，包括部分日期。在这种情况下，您的雇主可能会将您转移到另一个具有类似职责的工作，并为更好地满足您的日程安排和雇主的人员配置需求而付费。
家庭病假问题
家庭病假对雇主来说可能是昂贵的。根据总部位于华盛顿特区的就业政策基金会的就业政策基金会的一项研究，FMLA在2004年花费了超过210亿美元的雇主，主要是因为生产力和替代劳动力成本的损失，以及持续的福利。同一项研究估计，15％的工人利用了FMLA的规定。在一半的情况下，员工发出不到一天的通知，表示他们打算请求FMLA允许的休假。雇主发生的大多数FMLA费用是由于这些短期缺勤造成的。
