除了面试之外，就业前活动还包括背景筛选和验证和评估过程。然而，根据Business.gov网站的说法，潜在的雇主没有无限制的权利来搜索候选人的个人生活和背景。例如，“公平信用报告法”要求雇主在审查候选人的信用报告之前获得书面许可。申请人可以预期几个就业前的信息和背景搜索请求。
评估
就业前评估可以成为招聘流程的一部分。这些评估允许雇主测试申请人的技能以及在面试期间可能不会泄露的特征和行为。评估涵盖认知技能，它们可用于评估公司所需的特定技能。
就业核查
就业验证用于检查潜在员工的工作经历。这包括申请人的工作日期，职称和责任。验证可能包括开始和结束工资率，工作表现和离开上一份工作的原因。
社会安全号码
验证申请人的社会安全号码可以显示分配号码的时间和地点。
教育和许可
确认教育和证书有助于雇主确定申请人是否具有适当的工作培训。这个过程确认了有关证书，文凭和学位以及高中，贸易学校，学院和大学毕业日期的信息。专业许可证确认确保申请人获得许可。
专业推荐
检查专业参考资料包括联系前同事和申请表中列出的其他人。雇主将联系专业人员参考，以获得他们对申请人的性格，能力和工作记录的评估。
劳动者报酬
工人的赔偿要求是公共记录的一部分。如果身体活动是工作的一部分，则就业前流程可能包括工人的薪酬索赔搜索。通过此搜索，雇主可以识别习惯性索赔申请人，并避免将工人置于存在伤害风险的位置。
犯罪背景检查
如果雇主的州允许在就业前过程中进行犯罪背景调查，则可以包括检查指纹和定罪细节。还包括搜查联邦定罪，如贩毒，逃税，电汇和邮件欺诈，邮政违法行为和违反移民法。
