雇主在第二次面试前是否会打电话参考？

参考文献可以帮助雇主更好地了解潜在的员工，大多数人会在面试过程中的某个时刻检查求职者的参考资料。参考检查可以从简单的就业日期验证到寻求更深入的细节，例如与前任主管谈论您的职业道德。

何时提供参考

根据CareerBuilder.com的说法，将您对简历或工作申请的引用不再适用。相反，你应该等到公司要求你提供参考资料 - 通常是在第一次面试结束时。那时，您了解更多关于职位以及他们正在寻找的员工类型;这允许您提供相关，有用的参考，并可以突出您的最佳点。

所有雇主都没有标准时间来检查参考文献。许多人在第二次面试前检查了他们，但有些人会等到工作机会才开始。 CareerBuilder.com解释说，当有人打电话检查参考时，一些公司限制员工可以说什么。因此，未来的雇主可能会放弃调用您的推荐信，假设他们不一定能准确地了解您的个性。

在你进入第二次面试之前，假设招聘公司打电话给你的参考资料是明智之举。考虑一下您的参考可能带来的与工作相关的评论，包括正面和负面的评论，以便您可以准备好谈论它们。例如，面试官可能想要了解更多关于您之前的经理所说过的项目，或者询问您对前雇主采取的法律行动。

公司知道您的参考资料并不总是能够全面展示。除了联系您的推荐信息外，雇主还可以在线搜索您的姓名，查看LinkedIn或Facebook等社交网站。请注意，这可能表明您不希望雇主看到您。