成功的企业家以其强烈的职业道德和坚持目标的能力而闻名，他们执行日常工作，始终如一地达到并超越他们。虽然周围的其他人很难起床而不打五次打盹，但这些企业家往往是那些在太阳之前起床并已经去健身房，吃过健康早餐，花个人开发时间，读一些书的人。在他们走进办公室之前把孩子们放在学校里。
拥有强烈的职业道德在一定程度上取决于决心，但也包括尊重，诚实，自我提升和与成长心态合作等其他事项。商业领袖有机会决定他们希望在团队中看到什么样的职业道德，然后自己培养这些行为，以便为组织设定步伐。
什么是工作伦理？
当人们具有强烈的职业道德时，通常意味着他们本质上重视工作和对一致工作的公平奖励。这个值显示在他们每天计时的行为中，可靠且独立地工作并展示可靠的业务成果。虽然职业道德听起来像简单的思维过度决定，但对其有所贡献的动力实际上是复杂的，需要时间来培养和发展。如果您现在正在努力解决您的职业道德问题，或者正在帮助那些做过这样做的员工，那么在这个领域，您可以看到个人成长在几天，几周，几个月甚至几年内持续不断的发展。
强烈的职业道德意味着始终如一，有目的，系统地，专注地工作。这意味着要牢牢掌握你的生活目标，这会让你在艰难的过程中坚持下去，或者当你感到太累而不能做更多的事情时。实现强烈的职业道德意味着通过将重复的生活细节放在自动驾驶仪上来练习适合您的日常生活。当自我保健，家庭维护，健康任务，家庭护理和日常业务维护任务是自动的时，您可以自由地花费大量的创造性解决问题的能量，以便在您的业务和个人生活中完成最重要的事情。
具有强烈职业道德的人拥有扎实的边界设定技能，以便为他们的目的而工作，而不是努力取悦他们周围的每个人。坚持你一天中某些时间工作的承诺，或者花一些时间在你最重要的任务上，这意味着你需要掌握那些试图在那段时间侵入的其他事情的技巧。当你拒绝分心时，它实际上意味着对成就说“是”。当您在工作时间之外安排时间进行社交时，实际上意味着需要更大的不间断时间来专注于手头的业务任务。
具有强烈职业道德的人能够牢牢掌握他们的商业和个人生活中最重要的东西，然后他们只关注或主要关注那些事情，阻止任何不必要的事情。当您专注于创造最大收益的事物时，您和您的企业开始以鼓励您继续工作的方式建立动力。这种势头还可以将较小的，不太重要的任务委托给其他人，以便在日历中创造额外的生产力空间。当您专注于必要和积极的动力时，保持强大的职业道德以实现您的目标感觉越来越自然。
在你工作的时候，你可能会发现自己的某些情绪或个人的骚扰有时会阻碍你实现目标。通过商业指导关系，个人成长书籍，商业指导或治疗来正面面对这些障碍。现在面对正确的事情意味着你的个人问题不太可能在以后偷偷摸摸你并破坏你的职业道德和业务。随着您个人成长并走出自己的道路，您将更自动地做出积极的业务决策并始终如一地工作，并取得更好的成果。
作为一个小企业主或企业家，您的职业道德为整个组织设定了步伐，因此要对您希望看到的行为进行建模。专注于您自己的商业生活中最重要的事情，并允许您的团队也这样做。在工作时间内阻止分心和注意力，但随后充分享受您的个人时间并鼓励您的团队也这样做。当您塑造健康的职业道德时，您和您的组织将创造可持续的工作和娱乐节奏，在工作场所产生一致的结果，以便您到达目的地。
为什么道德在工作场所很重要？
道德在工作场所很重要，因为它们保持关系的完整性，从而推动企业实现目标。例如，强烈的职业道德的品质就像勤奋，诚实，谦逊，责任和尊重。有了这些价值观，员工就会走在自己的道路上，为自己的工作感到自豪，并为团队和公司的整体工作和使命做出贡献。这有助于公司的声誉，其底线和在市场上的成功。
考虑当这些价值观的反面发挥作用时会发生什么。如果一家公司是不道德的，并且具有懒惰，不诚实，自负，不负责任和不尊重等品质，那么就没有前进增长的空间和稳固的底线。关系崩溃，任何成功的错觉就是 - 一种错觉。当真相出现或者摇摇欲坠的基础崩溃时，成功的幻觉就会坍塌，让公司也随之而来。
在日常经营的待办事项列表中，待办事项列表的时间超过了当天的工作时间，有时可能会觉得休息时间稍长，在这里或那里捏造这个数字，夸大你的成就或在办公室里度过一天高尔夫球场。但是，一旦你一旦妥协你的道德规范，你可能会感到很想再次妥协它们，你也可能为你的团队树立榜样，你真的不希望它们重复。妥协的道德是一个滑坡，一开始可能会感到无害，但很快就会陷入雪崩，你不知道如何停下来。为了保护您的公司，请以道德和长远的方式制定日常业务决策。
道德的意义是什么？
虽然道德适用于我们的工作方式，但它们也适用于业务的其他方面，例如您如何对待您的同事，员工和客户。一个人的道德规范包括管理他在生活和人际关系领域的行为的道德原则和价值观。道德是一个人对正确与错误的认识，对于塑造人，团队和整个组织的方向具有重要意义。重视努力工作和尊重的人可能会以一种礼貌的方式始终如一地工作并与同事和上级联系起来。另一方面，一个重视懒惰和不尊重的人很可能会因为班次，错过工作日以及对同事或客户的反对而迟到。在这两种情况下，他们的道德原则和价值观都体现在他们在工作场所的行为和模式中。当您注意自己的道德规范并在潜在员工中寻找这些道德原则和价值观时，就会更容易创造一个围绕做正确事情的工作环境。
如何经营道德企业
道德行业始于道德领导，这意味着您和其他领导成员需要以道德的方式履行您的工作并以您的生活方式生活，从而为组织的其他部门设定步伐。道德领导的开始是认识到人们比你说的更有可能做你做的事。知道什么时候推动你的团队，然后让你的管理风格成为一个基于激励他们而不是订购它们的风格。如果您希望您的员工准时出现，那么请优先考虑按时出现。如果您希望您的员工专注于下一个最重要的事情，请自己动手。您的行为不仅会为您的员工设定步伐，而且当我们拥有自己生活的经验时，我们可以最好地教授职业道德和道德。
经营道德企业意味着创建道德体系和标准，反映您在自己的生活中已经存在的个人道德价值观。选择您的员工健康计划，出勤标准，休息时间表，班次，休假政策和冲突解决程序，并考虑道德规范。确保每位员工都有一位主管或导师，可以鼓励她，因为她在您的业务和领域开展专业和个人发展。鼓励并要求继续教育和专业发展，然后有意提供这些机会。优先考虑员工的健康和发展，并观察您的公司整体体验健康和成长。
经营道德业务意味着保持一流的记录和记录一切。如果你没有保持财务记录的天赋，就雇用一个人。记录员工的挣扎和产品问题，保持会议记录并定期与领导会面，以确保您的所有鸭子都在连续。安排定期的机构审计作为安全措施，以确保您的财务和组织中的鸭子连续。
当道德从领导开始并流入与您的客户或客户相关的系统，标准，关系和机构责任时，就会更自然地出现。在与客户有关的方面创造勤奋，诚实，谦逊，责任和尊重的标准。为他们提供分享客户体验反馈的途径，奖励那些得到好评如潮的员工，并为需要额外帮助的员工提供增长途径。人们注意到公司感觉良好，透明和负责任并为他们提供良好服务，帮助您的企业实现稳定和长寿，并实现您的目标和预测。
经营道德业务也意味着知道什么时候打一个艰难的电话。当我们忽视系统或员工中的不道德行为和模式时，我们就无法开展道德业务。道德上的不幸并不总是意味着解雇某人，但总是需要及时有效地解决。努力找出人们为什么按照他们的方式行事，并为他们提供下次采取不同行动的工具，信息和动力。如果下一次出现并且旧的不道德行为再次出现，您可能需要就更严格的干预或终止雇员发出强硬的呼吁。这可能会让您感到非常不舒服，特别是如果您是员工或团队成员的朋友，但知道何时设置牢固的界限有助于保护您的组织的其余部分以及勤奋，诚实，谦逊，责任和尊重的价值观。您对道德的承诺有助于确保您的声誉，并为您的组织增加稳定性和长久性。
