考虑到人们在工作中花费的时间，一些人不可避免地会为同事培养浪漫情怀。许多成功的关系源于工作场所的浪漫故事，但它们有可能干扰工作表现和士气。解决工作场所恋情问题的公司政策有助于避免对可接受的内容产生误解，但也存在一些潜在的弊端。
优势：丑闻和责任规避
一些浪漫关系是完全合法的，而其他人则充满了问题。一个普遍的问题是两个不同“等级”的人之间的关系，即使他们之间没有直接或间接的监督关系。这种情况可能导致对偏袒，不当行为和员工士气受损的指责。解决这些问题的正式书面政策有助于避免破坏八卦和丑闻以及诉讼。如果员工违反官方界限，那么与他们的关系造成问题但不违反任何正式政策相比，情况更容易处理。
优势：增强清晰度
通过制定关于办公室恋情的明确政策，雇主可以在雇用新员工后立即明确这种情况。通过要求他们阅读和理解政策，雇主可以放心，所有工作人员都知道这一点。如果违反了该政策，雇主可以假设员工故意这样做并且可以做出适当的回应。参与新浪漫关系的人并不总是理性行事;官方政策可以帮助他们更负责任地采取行动。
缺点：扩大官僚主义
实施关于工作场所恋情的官方政策可能会进一步将官僚主义和费用引入组织。政策本身可能需要大量的工作和咨询才能生成，并且在实施后必须强制执行，如果它具有任何意义。从未遇到过与工作场所恋情有关的问题的组织可能想要考虑通过简单地单独留下来避免所有这些潜在问题。
缺点：保姆雇主
根据政策的实施和执行方式，员工可能会感到被试图干涉个人生活的雇主监视。员工认为过度干预的政策的实施可能会适得其反，并导致对雇主的敌意增加，而不是办公室的运作更顺畅。
