商业道德是任何公司的重要组成部分。公司最终要对员工的行为负责。因此，它必须教育其工人，使他们为他人和整个组织的利益做正确的事。
道德培训的定义
道德培训可帮助员工识别其决策的道德考虑因素，并在日常生活中引入高道德标准。
道德培训为何必要
道德培训是必要的，因为员工的行为最终会反映在业务上，公司可以在法律和财务上对员工的决策负责。同样，不道德的行为往往不受控制。
统计
近70％的美国公司提供员工道德培训。绝大多数（55％）的人在看到它时会报告不道德的行为。大约一半的工人报告说在过去一年中观察到了不道德的行为。最常见的不道德行为包括对员工的侮辱或恐吓行为，然后是谎言（对其他员工，老板，客户，供应商或一般公众）以及歪曲实际工作时间。很容易看出一家公司在没有提供道德培训的情况下输了。
影响道德行为的因素
有几个因素会影响员工的道德行为。第一个可能涉及一名员工的经理：他的个性和信仰，以及他是否关心个人标准或只关注底线。第二个因素可能是组织及其整体文化，即将利润放在首位，并将烹饪书籍作为评分。最终的影响可能是外部环境，包括法律，法规和一般持有的价值（仅仅因为某些事情是合法的，不会使其符合道德标准）。因此，道德培训必须了解这些力量以及它们如何激励员工的道德（或不道德）行为。
道德培训清单
一些雇主展示的DVD描绘了道德上有问题的场景，并要求员工做出反应。虽然这可以是一个很好的基础，但为员工提供他们每天可以使用的工具非常重要。由作者John R. Schermerhorn编写的以下道德检查表可以帮助员工处理日常决策。 1.认识到道德困境。 2.了解事实。 3.确定选项。 4.测试每个选项以确定它是否合法，正确和有益。 5.决定遵循哪个选项。 6.通过考虑如果您的家人发现您的决定，或者是否在当地报纸上报道您的感受，评估您的决定。 7.采取行动。
