一份好的简历包括你的技能，教育背景和工作经验。许多人都在努力工作经验部分，因为记住旧雇主的确切开始和结束日期可能会很困难。如果你不记得所有日期，你仍然可以创建一个好的简历。
找到日期
如果你不记得他们，你可以找到你以前的工作日期。您之前雇主的文件通常显示就业的开始和结束日期。例如，欢迎礼包可能包括雇用日期，您的退出面试可能包括您的最后工作日期。您可以使用往年的W-2来缩小就业日期。您也可以直接联系您以前的雇主或公司的人力资源部门寻求帮助。
选择简历类型
按时间顺序排列的简历以相反的顺序列出您的工作历史记录，从您持有的最后一个位置开始。大多数按时间顺序的简历包括您开始的月份和年份，并停止为公司工作。如果你能记住这一年，你可以省略月份部分。功能性简历侧重于您的技能，而不是您过去的工作经验。使用功能简历，您可以从简历的工作历史部分省略确切的工作日期。
处理访谈
使用功能性简历，或从按时间顺序的简历中省略日期，可能会导致招聘经理怀疑您的工作存在差距。招聘经理可能会问您为什么不在简历中包含日期。在采访过程中诚实地说话，并解释说你几个月或几年前就已经完成了这项工作，并且不记得确切的日期。确保你解释你的工作中的任何差距或解释你已经稳定工作，并且你不想简单地猜测你的工作日期。
警告
不要估计或补充简历中的任何日期，包括工作历史和教育背景部分。未来的雇主可以通过联系您的前雇主轻松验证简历上的日期。估计你的工作日期可能会让你觉得你对招聘经理撒谎，这可能会阻止他雇用你。
