南卡罗来纳州是一个“随意”的就业状态，这意味着公司可以在没有充分理由的情况下终止工人。但是，法律保护员工在某些情况下不被解雇。例如，雇主不得因您的种族，性别，宗教或国籍而终止您。同样，雇主不能解雇您，因为您报告了危险的工作条件或在工作中受伤后提出了工人的赔偿要求。被错误终止的人可以提起诉讼，以收回因雇主的非法行为而遭受的损失工资和其他损害赔偿。
快行动。南卡罗来纳州非法终止索赔的诉讼时效可能非常短暂。根据南卡罗来纳州的人道法，您必须在涉嫌歧视性做法后180天内提出任何歧视。
确定您的索赔的法律依据。您如何进行将取决于您认为您的终止是非法的原因。涉及基于您的种族，性别，宗教，年龄或国籍的就业歧视的索赔将要求您在提起诉讼之前前往平等就业机会委员会。其他不正当的终止，例如报复提出工人的赔偿要求，可以直接向法院提起诉讼。
联系相应的机构。政府机构协助处理错误的终止索赔。对于涉及就业歧视的索赔，请联系南卡罗来纳州人事委员会或平等就业机会委员会的当地办事处。涉及危险工作场所条件的索赔应报告给南卡罗来纳州劳工部OSHA合规办公室。涉及工资和工时的问题可以向劳工部的工资和童工办公室报告。
决定在哪里提交。如果您的案件涉及违反联邦法律，例如Title VII或美国残疾人法案，您将在离您最近的联邦法院提起诉讼。南卡罗来纳州的联邦地区法院有四个部门，分别位于查尔斯顿，哥伦比亚，佛罗伦萨和格林维尔。如果您声称只违反州法律，您将在最近的巡回法院提出申请。
准备必要的文件。如果您在诉讼中代表自己，请与法院书记员联系，了解您的诉讼需要提交的内容。除了可以解释您的指控的投诉外，您可能还需要提交传票，通知雇主它正在被起诉。您的司法管辖区可能还需要额外的文件。
提示
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请联系当地律师，获取有关您情况的建议。
警告
未能在诉讼时效范围内提出索赔可能导致您的索赔被永久禁止出庭。
