为了保持业务的最大生产力和利润，您的员工必须在工作场所表现出一定的成熟度。虽然随意的谈话，误解和偶尔的爆发在大多数工作环境中都是不可避免的，但频繁的剧集和不专业的行为可能会成为代价高昂的分心。幸运的是，一些简单的实践可以帮助提高工作场所的成熟度，并使您的业务顺利运行。
概述有关可接受的工作场所行为的详细公司政工作场所成熟度的第一项业务是消除不成熟和少年行为。撰写关于不当行为的规则和后果的明确详细的公司政策。这可能包括笑话，恶作剧，亵渎，性骚扰，发脾气，噘嘴和参与派系。建立某种点或写入系统来强制执行策略，并让每个员工签名以确保他们理解规则。
与您的员工一起解决情商的概念。为了提高员工的成熟度，激励他们想要成为个人成熟。要求他们通过问自己几个问题来评估自己的成熟度，例如：“我了解自己的优点和缺点吗？”; “我能从另一个人的角度看问题吗？”; “我可以依靠履行我的职责吗？”;和“我是其他人想要的团队类型吗？”让他们思考自己的情商水平会鼓励他们积极改变。
鼓励工作人员之间的团队合作，宽容和沟通。发展工作场所成熟度的一个方面是改善员工彼此互动的方式。鼓励工作人员彼此沟通，以避免错误和误解，并在发生此类情况时表现出耐心和宽容。将员工分配到团队项目，以鼓励团队合作，并有机会练习他们的人际交往能力。
支持学习和丰富计划，并促进社区认可。成熟过程中的一个重要组成部分是教育。提供培训课程，课程和研讨会不仅可以提高您的员工能力，还可以促进智力成熟。确认员工的成功和成就也是在商业环境中成熟的动机激励。如果您为员工提供教育机会并庆祝他们的成就，您可能会获得有利的结果。
组织强制性成熟度培训计划。如果您自己难以改革您的员工，您可以随时转向专业发展服务，以帮助改善工作场所的成熟度。其中许多服务提供由认证讲师领导的现场培训计划。您还可以考虑在线研讨会和培训包，可以在线下载，以便在公司会议上使用，也可以通过互联网在家中查看。
提示
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美国管理协会提供七种人际交往技能课程，可在现场或在线完成。
Trajectorie提供工作场所成熟度解决方案，包括情商，有效的团队合作和商务礼仪。
