美国平等就业机会委员会（EEOC）可以为那些认为在就业决策中侵犯了公民权利的工人提供资源。平等就业机会委员会调查，追究和努力解决违反禁止工作场所歧视的法律的行为。向EEOC提交指控可能是一个令人生畏的过程，但了解所涉及的步骤有助于提供清晰度并减轻恐惧。
向EEOC提交指控
平等就业机会委员会的调查通常始于一名雇员提出歧视其工作场所的指控。员工只有有限的时间来报告歧视情况 - 180至300天，具体取决于州。有自己的工作场所歧视法律的国家有更长的期限。可以通过电话800-669-4000或通过邮件亲自到EEOC办公室领取费用。 EEOC还为员工提供了一个在线工具，用于评估EEOC是否能够提供帮助（请参阅参考资料）。
EEOC回应
平等就业机会委员会将立即审查和评估向其办公室提交的指控，并在10天内向雇主发出通知。根据收费和情况的性质，平等就业机会委员会程序有所不同。在某些情况下，平等就业机会委员会将邀请雇主和申请人进行调解，以解决问题。在其他情况下，平等就业机会委员会将直接进行调查。雇主有机会以书面形式回答指控。
调解选项
大多数平等就业机会调查都是通过调解程序避免或导致调解过程。在此过程中，调解员会审查案件并与各方合作，以帮助达成一个令人满意的解决方案。雇主和雇员都必须同意参与调解。调解员不参与以法院判决的方式命令解决问题。相反，调解员寻求争议的自愿，双方可接受的解决方案。
调查和补救措施
如果调解无效或当事人拒绝参与，则通过定期调查追究案件。调查人员经常与其他员工进行面谈，有时会访问据称发生歧视的工作场所。法院可以通过传票命令拒绝与EEOC调查合作的雇主提供证词和文件。根据调查结果，美国司法部可以对雇主提起诉讼，并追究违法行为的损失。员工也有权提起诉讼，并可在法庭上寻求赔偿和惩罚性赔偿。
