雇主与雇员之间的工作场所冲突

工作场所冲突源于许多原因。当双方都看不到他们自己的观点时，雇主和雇员之间的冲突就会升级。这就是调解员通过花时间以更客观的方式看待冲突并考虑对方的观点来帮助他们找到共同点的地方。

满足基本需求

当支付给工人的补偿金不足以满足基本需求时，雇主和雇员将发生冲突。例如，当公共工作者多年没有加薪工作时，即使是为了适应通货膨胀，他们也会感到心怀不满并被雇主背叛。该组织可能会降低工人的工作效率，并增加工作场所的冲突。员工通常不会对薪水不足的雇主表现出敬意和忠诚。

当一个或多个员工成为骚扰的受害者时，就会产生工作场所冲突。如果员工认为管理团队容忍或允许工作中的冒犯性条件，并且没有采取措施结束骚扰，这些员工将更加憎恨雇主。他们将失去对雇主的信任，他们心怀不满的倾向会对员工的士气和外部客户体验产生负面影响。雇主必须在法律上和道德上提供无骚扰的工作场所。

工作场所冲突可能导致员工向雇主的平等就业机会办公室提出投诉和申诉，这可以通过联邦机构平等就业机会委员会在内部或更严肃地解决。如果确定雇员的权利受到侵犯，例如免于歧视的权利，则由第三方解决这些类型的冲突。

员工可能不想对其雇主提出投诉，例如他们的老板。他们可能更愿意坐下来直接与冲突起源的人交谈。如果雇主有内部雇员或外部承包商专门从事替代性争议解决，双方可以坐下来直接解决冲突。通过这种类型的争议解决，双方通常会同意受仲裁结果的约束。