员工用他们的时间和技能换钱。尽管他们可能会获得绩效奖金，但他们的工资取决于工作小时数，以及其他因素。作为雇主，您可以将他们的时钟输入和时钟输出时间缩短到最接近的四分之一小时，以简化工资计算。但是，当你有一个小企业，每分钟和每一分都很重要。减少开支的一种方法是计算工作时数和分钟数。
尝试不同的计算系统
无论您的业务规模如何，工资单都是主要费用。它的计算可能既繁琐又耗时，特别是对于那些手动操作的人来说。
如今，大多数公司使用计算机化系统来简化这一过程并防止人为错误。另一种选择是外包工资单，这样您就可以有更多时间来处理业务的核心方面。
如果您只有少数员工，您可能需要自己计算工资单，包括计算每班工作的小时数和分钟数。这可以手动完成，也可以使用应用程序和软件完成。
使用时间计算器
让您的员工完成他们的时间表，然后检查他们的准确性。接下来，使用时间表计算器（例如Miracle Salad或Humanity.com）来确定确切的小时数和分钟数。
这些在线工具具有用户友好的仪表板，您可以在其中输入每天的工作时间和休息时间。该计划将自动计算所有内容，包括总小时数，加班时间，总薪酬和加班费。有些程序甚至可以生成时间卡，并允许员工将其信息输入系统。
时间表计算器方便易用。您将不再需要处理手写时间表并花费数小时进行数学计算。但是，这些工具有其局限性。它们可能适合小型企业，但不适用于大型公司和公司。
手动计算工资单小时数
如果您不想使用时间计算器，您可以随时使用传统路线。检查员工的时间表，并将工作时间除以60，将其转换为小数。
例如，如果您的私人助理本周工作39小时15分钟，则应将15除以60.结果为0.25，这意味着您的助理工作了39.25小时。
您还可以在Excel中创建电子表格，或使用24小时军事时间进行更复杂的计算。记得减去午餐和其他休息时间。
如果您的员工加班，请在电子表格上留言，以便您可以相应地计算他们的工资。加班费率需要是员工通常的小时费率的1.5倍。
