一般来说，兼职工作时间是一周内任何工作时数低于州法律或公司全职工作政策规定的标准。联邦公平劳动标准法将全职和兼职的就业定义留给雇主。在某些情况下，州法律进行干预，以确定公共或私人雇员的就业状况。
兼职基础知识
普遍接受的全职工作每周工作要求是每周40小时。 一些州在法律上将兼职工作定义为每周工作不到35小时，根据Find Law。其他州没有这样的声明。相反，通常雇主需要为每周工作超过40小时的员工支付加班费。此外，虽然FLSA没有将附加福利与就业状况联系起来，但各州可能会要求公司为超过工作时间阈值的兼职员工提供某些福利，例如每周32或35小时。
公共与私人员工示例
美国人事管理办公室规定，政府机构工作人员的兼职工作时间为16至32小时。 兼职政府雇员获得与按全日制政府工作人员相同的按比例分配的福利。
俄亥俄州法律将兼职公务员视为每两周工作不到80小时的员工。与联邦和其他州法律一样，俄亥俄州将其留给私人雇主来定义兼职状态。据德克萨斯州劳动力委员会称，德克萨斯州是另一个允许私营雇主为员工定义全职和兼职工作状态的州。基于雇主的定义通常与公司福利政策相关。
警告
对什么构成全职和兼职工作的明确定义有助于私营雇主防止对员工福利的混淆和误解。
兼职意义
兼职员工通常在一周内工作40小时或更长时间。但是，它们通常不会平均超过州或公司全职状态要求的小时数。兼职工人往往得不到全职同行所享受的福利等福利。雇主可以根据每周工作的小时数按比例分配福利。一些州要求雇主向满足特定小时要求的所有工人支付福利，即使雇主没有将该工人定义为“全职工作”。
据FindLaw称，兼职员工通常按小时支付。此外，兼职人员经常使用变量计划，这意味着他们的工作时间从一天变为下一天，一周变为下一个。
