“公平劳动标准法”（FLSA）制定了影响雇主的记录保存要求。这些要求包括雇主必须保留工资单时间卡的时间长度。
需求
FLSA要求雇主为所有非豁免工人保留特定记录。记录必须包括识别工人的信息以及与工作时间和收入相关的数据。
方法
雇主可以使用任何形式的计时系统（例如，时钟），只要它是正确和完整的。
大体时间
工资计算记录，如工资单时间卡，工资率表，计件工单以及有关收入增加或扣除的记录，必须保留两年。
检查
工资单时间卡和其他计时记录必须按照美国劳工部工资和工时部门的要求进行检查。
环境
根据FLSA，工资单记录可以保存在工作场所或中央记录办公室。
