道德的工作习惯是许多员工和学生生活中不可或缺的一部分。 “良好”职业道德的确切定义是主观的，但许多人认为某些特征是道德的，而其他特征则是不道德的。良好的职业道德经常激励他人以类似的方式行事。
承诺
对工作的承诺和奉献精神可被视为良好的职业道德。工人通过准时，礼物和专注来表现出承诺。工人可以通过在需要时加班或显示公司忠诚来表现出承诺。工人在履行工作职责时迟到，缺席或分心，表现出缺乏承诺。
生产率
许多人认为高效生产是良好职业道德的标志。生产力并不一定意味着巨大的产出;它也意味着一致的质量产量。生产工人努力按时完成目标并提供优质产品。没有生产力的工人可能会浪费时间和其他资源，否则就无法发挥其全部潜力。
毅力
坚持和面对挑战的能力是一种良好的职业道德，被称为坚持不懈。坚持不懈可以简单地意味着每天都有积极的态度。这也可能意味着有勇气继续通过职业或个人的困难。不耐烦或容易放弃的工人表现出缺乏毅力。
组织
有组织的工人能够构建他们的物理环境和时间。组织是一项技能，而不是许多人认为是良好职业道德的一部分。工人们在计划和协调工作职责时表明他们是有组织的。优秀的工人经常使用组织技术来帮助他们处理工作中和工作时的压力。正确的计划可以帮助工人在突然变化的挑战中保持灵活性。混乱的工人管理不善，工作空间混乱，往往没有制定应急计划。
创造力
创造力并不一定意味着对艺术或写作的熟练程度;它可能意味着找到替代工作的方法，将工作与兴趣爱好或愉快的活动相结合，或找到使工作更有价值的方法。创造力被视为一种良好的职业道德，因为创意工作者帮助企业创新和发明。当工人未能分享他们的想法或提出剽窃或非原创的想法时，他们表现出缺乏创造力。
通讯
适当，积极和一致的沟通是另一种良好的职业道德。可接受的沟通可以是口头（听力，肢体语言，目光接触）和非语言（电话和电子邮件礼仪，正确的语法）。良好的沟通要求尽快向相关方披露相关信息。沟通不畅可能是格式不正确，不合时宜，没有反应或无关紧要。
尊重
尊重是通过与同事，管理层和客户的积极互动而展现的职业道德。尊重的人容忍人们对冲突观点的差异和理解。当工人不容忍多样性，对他人无礼或争论时，他们表现出不尊重。
领导
无论他们是否担任官方领导职位，那些擅长杰出职业道德的人往往被视为领导者。领导技能包括解决问题，冲突管理和指导。积极的领导者会注意不断表现出良好的职业道德。
