除了最大限度地降低风险之外，公司还有责任进行背景调查以保护其客户和社区。虽然许多雇主选择宽容和宽恕具有轻罪定罪的就业候选人，但雇主可以在作出雇用决定时审查和考虑一个人的犯罪记录的所有部分。事实上，在许多情况下，轻微盗窃，殴打和鲁莽驾驶等轻罪定罪可能与员工是否适合和安全地完成其工作有关。
同意
就业前背景调查可包括您以书面形式授权的任何内容。如果您同意，信用记录，驾驶记录，轻罪，重罪，医疗记录，专业执照和教育都是雇主考虑的公平游戏。在某些情况下，雇主要求提供与工作性质无关的背景信息可能是非法的。例如，医疗记录与雇用警察有关，因为身体能力对工作至关重要。但是，要求他们担任接待员职位可能被视为具有歧视性，并试图避免将医疗福利扩大到有健康问题的人。
关联
仅仅因为雇主在背景报告中看到了轻罪并不意味着你不会被考虑找工作。雇主通常会考虑轻罪是否与工作相关。 10年前的单一家庭暴力定罪在今天考虑你担任保险销售职位时可能没有任何意义。然而，去年的一项轻微的盗窃定罪可能会让你失去竞选出纳员或控制人的工作。
例外
许多加州企业不再要求您披露与大麻相关的轻罪。由于州法律的变化，许多加利福尼亚州的企业选择不考虑在工作申请中持有大麻的信念。
诚实
一旦您签署了职前背景调查的授权，雇主就可以提取您的整个犯罪记录。不要试图隐藏任何东西。不在工作申请中列出轻罪就等于撒谎，因为申请通常要求您签署证明申请中信息的陈述是正确的。可能忽略了轻罪的雇主可能会拒绝您的不诚实申请。相反，包括与轻罪相关的情况，以便招聘经理可以看到您的诚信并公平地考虑问题。
