第二天你打电话请病假上班可能是你的最后一天。但是，如果您有合法的医疗条件，公司可能不会因为过度缺勤而终止您。联邦和州法律保护大多数工人免受医疗条件引起的歧视。当州和联邦法律不适用时，您仍需要查阅您的员工手册以确定您公司的病假规则。
病假
只要联邦或州法律不保护他，公司就可以因过度的病假而终止雇员。 “家庭和医疗休假法”要求雇主为某些疾病，严重的医疗条件和家庭变化（包括新生儿的出生和照顾，照顾新任命的寄养儿童）提供长达12周的无薪病假工作。或照顾患有严重健康问题的家庭成员，例如癌症。
公司的政策
当FMLA或类似的州法规不适用于工作场所的情况时，法律将遵循员工手册。例如，一些雇主毫无疑问地允许一定数量的病假。其他企业可能需要医生的注意事项，或者可能不允许任何病假。除非医疗条件和随后的雇主行为构成歧视的潜在案例，例如解雇孕妇，否则公司可以解雇员工因病未能上班 - 假设公司政策不允许病假 - 根据美国小企业管理局。
区别
雇主必须小心解雇某人，因为这可能被视为歧视。 “美国残疾人法案”要求雇主在公司终止残疾人之前提供合理的便利。某些疾病，如艾滋病毒和艾滋病，被视为残疾。如果一名员工经常需要休息时间去看医生，那么允许额外几天的无薪假可能是一个合理的安排。例如，根据平等就业机会委员会的说法，如果雇主通常允许10天的无薪病假，那么需要额外5人照顾慢性病的雇员才算是对雇员的合理需求。然而，在100个无薪病假中，有资格认为是不合理的。
注意事项
公司必须进行彻底的调查，然后才能终止雇员过多的病假。员工应该审查公司病假政策，如果他需要更长的时间才能改善，请求请假。此外，他应该去看医生，以获得有关疾病的书面证明，并向人力资源部门咨询公司的病假政策和他的FMLA权利。未能致病或提供医生的说明通常会否定雇员根据法律规定享受病假的平等待遇权。在FMLA承保适用之前，员工必须为公司工作1,250小时。
