内华达州主要遵循“公平劳动标准法”关于豁免雇员的规定;然而，“内华达州修订法规”也包括对豁免员工的规定。因此，作为内华达州的雇主，您必须在将员工归类为豁免之前查看FLSA和Nevada法规。豁免员工的工作规则与非豁免员工的工作规则不同。
鉴定
内华达州的一名员工不能免除联邦和州的豁免要求，这是非豁免的，并且有资格获得加班费。这些员工通常按小时支付他们在支付期间工作的确切小时数。内华达州的豁免员工通常是白领员工，例如执行FLSA所需职位的执行，行政或专业员工。这些雇员通常按工资支付。有时，员工可以按工资收到付款，但不履行FLSA对其职位所要求的豁免职责。这样的雇员是受薪的 - 非豁免并且有资格加班。
工作标准
无论工作时间或工作日数如何，内华达州的豁免员工必须在2011年获得每周不低于455美元的全薪。您没有必要向员工支付他没有工作的数周。如果他休假一天，你会付他一整天的时间。具体而言，除非允许扣除，否则豁免员工将获得全额工资。您可以将豁免员工的工资建立在他工作的一周工作时间表上，例如40或35小时。如果业务出现下降，或者员工未能按规定工作时间工作，则可以减少工资以匹配减少的工作时间，前提是员工的工资不低于最低工资要求。
扣除
根据FLSA，在以下情况下可以扣除豁免员工的工资：在雇佣的最初和最后一周，如果员工整整一周不工作，则抵消向员工支付的陪审团或证人义务或短期付款由于雇员违反了一项重要的安全规则以及根据“家庭医疗休假法”所规定的无薪时间，因为过度使用福利日，未缴的违纪行为，因此而被处以罚款。
“内华达州修订法规”第284.148条规定，由FLSA定义的行政，行政或专业雇员 - 博士级专业人员，或部门，部门或局的负责人，不应因少于一人而受到纪律处分。周。
加班要求
内华达州的加班法要求支付员工正常工资的1.5倍，工作时间超过当天的8小时或本周的40小时。 FLSA要求加班费仅适用于本周超过40小时的工作时间。因此，根据内华达州的加班政策，受薪的非豁免员工有权享受加班费，因为您应该使用最能使员工受益的法律。
