随着全球化和计算机的进步，劳资关系领域变得非常复杂。但是当你削减所有这些时，你仍然拥有基本的参与者：工业，劳工和任何国家的政府都是该公司的所在地。而且目标虽然也更复杂，但与工业革命时期的目标相同：维持劳资关系的良好关系。
雇主
除了少数例外，雇主可以雇用和解雇工人。即使可能导致劳动力减少，他们也可以在没有工人批准的情况下适应最新技术。它还可以将其业务合并到另一个实体，在没有劳工批准的情况下重新安置并与他人合并。
劳工
劳动力应始终寻求改善其工作条件和就业条件。在可能的情况下，他们有权与管理层分享决策并知道他们的不满。他们也可以组建工会来代表他们。这些工会得到了工人的默许，这些工人在谈判中为公平竞争做好了准备。
政府
每个州和联邦政府都有劳动法，影响其管辖范围内的管理层和工人。他们每个人都规范劳资双方的关系，并颁布法律以支持双方的团结。在美国，国家劳工关系委员会（NLRB）负责调解劳资纠纷。
固有的对抗性立场
管理层与其工人之间总会存在相互矛盾的观点。首先，管理层受利润和工人的社会利益驱动。此外，工人和工会的议程经常是不一致的，这给管理层带来了进一步的困难，因为它致力于建立令人满意的关系。
