离开工作往往是一种情感体验，但是你离职的方式和原因可能会对你的心态产生巨大的影响。通过辞职自愿离职可能是一个苦乐参半的快乐时刻。然而，通过终止离开几乎普遍是消极的情绪体验。
情绪效应
终止可能会导致拒绝，不公平和被抛弃的感觉。然而，通过辞职离职的人通常具有更强的控制感，可以防止被终止所带来的怨恨或痛苦。辞职的员工更有可能与同事和主管保持联系，而被解雇的员工往往会失去这些支持性关系。
计划与计划外离境
被解雇的员工必须立即面临终止的潜在财务影响，可能无法准备另一份工作或其职业生涯的下一步。然而，辞职的员工有机会通过节约资金或提前替代就业来规划其就业过渡。因此，辞职的员工在离职方面通常比终止员工更有经济准备。
对失业资格的影响
终止与辞职的另一个财务影响与员工随后的失业资格有关。被解雇的雇员仍然有资格领取失业救济金（假设他们没有因不合格的原因而被解雇），而辞职的雇员通常丧失获得失业救济金的资格。
对未来就业前景的影响
由于终止所带来的耻辱，被解雇的员工可能会面临更难获得新职位的困难。被终止的求职者必须试图以积极的态度提出终止，尽管他们对终止表现的暗示批评。辞职的求职者可以更容易地为未来的雇主提供积极的分离 - 或者可能在他们寻找新工作时就业。
未来积极参考的前景
被解雇的员工可能对雇主提供的职业介绍的内容和期限感到担忧。同样的负面表现或批评使员工的工作成本可能跟随她。相反，与雇主辞职的员工更加放心，雇主将对未来的潜在雇主发表积极评价。
