根据“公平劳动标准法”（FLSA），雇主必须支付每小时非豁免工人的工资，最低工资为联邦最低工资，工作时间为40小时。截至2009年7月24日，联邦最低工资为每小时7.25美元。此外，雇主必须按照员工加班费率一小半的小时工资率，在工作周内支付40小时以上的工作时间。非小时工是那些按小时工资并有资格获得加班和最低工资的工人。雇主在计算每小时工资率时必须考虑这些因素。
计算正常的小时工资率。此费率是您同意向员工支付工作小时数的小时费率。要计算员工的工资总额，请将支付期间的工作时数乘以常规工资率。
例如，假设员工每小时收入9.25美元，并且在双周支付期（两周）内工作70小时。
计算：$ 9.25 x 70小时= $ 647.50（每两周支付一次）。
从工资总额中减去税收和健康福利等扣除额，以达到净工资。
计算加班费率。例如，该员工在每周工资期间工作46小时，每小时收入9.25美元。以正常的小时费率支付40小时。
加班计算：6小时x 13.88美元（$ 9.25 x 1.5）= $ 83.28（加班费总额）。
按小时工资率计算福利日。具体而言，这些是按照员工的基本小时费率支付的带薪假期，假期和病假以及个人日。
提示
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FLSA授权青年人达到最低工资标准。法律允许雇主在雇佣的前90个日历日内向雇员支付最低工资为4.25美元或以上的雇员。此外，职业教育学生;农业，高等教育或零售机构雇用的全日制学生;收入能力受身体或精神损害影响的个人可以低于联邦最低工资的比率支付。
