工会在美国有着悠久的历史。尽管有批评者，工会对美国社会的积极影响也不容争议。从历史上看，劳工运动确保了我们今天认为理所当然的许多员工保护。有几个现代理由支持工会，从员工工资和安全保护到员工保留。
更高的工资和更好的福利
根据AFL-CIO的说法，工会工资比非工会工资高出30％。拉丁裔工人的差别最大，其中工会工人的工资比非工会工人高50％。此外，97％的工会员工拥有健康福利，而只有85％的非工会员工拥有健康福利。 68％的工会工人和14％的非工会工人享受到保障养老金。
低员工流失和高企业生产力
AFL-CIO还引用了学术文献，这些文献支持工会劳动力是一个稳定的工作人员，与非工会化环境相比，员工流动率低，生产率高，训练有素的工人。 AFL-CIO特别引用1978年的“政治经济学杂志”研究，该研究发现工会化工作场所的生产率比非工会化环境高出22％。该组织还引用了2004年的一项研究，该研究发现护士工会通过保持高员工与患者的比例并限制加班时间来改善患者护理。该研究发表在“工业与劳动关系评论”上，发现护士工会实际上对心脏病发作的恢复率有积极影响。
工作场所健康与安全
AFL-CIO还引用了一项研究，该研究发现，工会会员资格允许低级别员工在工作场所发表安全隐患并对其进行补救。艾伯塔省劳工联合会还引用了1996年的一项研究，该研究发现，工会化环境对健康和安全法规的遵守程度更高，达到79％至54％。
工作安全和保护
与非工会化环境不同，个体员工在面临谴责或失业时享受工会保护的好处。工作场所合同中规定了既定程序，称为集体协议，工会和雇主都必须遵守。虽然员工可能仍然受到谴责或失去工作，但该流程可确保员工在流程中得到适当的代理。
