工会进行集体谈判以获得更好的薪酬和工作条件。集体谈判的过程涉及管理层和工人组织的代表，他们试图在两个集团之间达成双方都同意的解决方案。当此过程发生故障时，结果通常是罢工或停工。
优势：一致性
集体谈判的过程允许劳动和管理之间的持续关系得以发展。制定政策和标准，以便每一方都知道对方的期望。当一方或另一方发生意外移动或需求时，这种动态降低了工作环境中断的风险。即使双方存在分歧或分歧，每个人都应了解冲突的背景并了解每一方的立场。集体谈判增加了各方之间的持续沟通。
优势：团结
在没有工会的情况下工作的工人受雇主的指令约束。在大型工作场所，单个员工的权力很小。在失业率很高的时期尤其如此，因为工人没有杠杆作用，因为她可以很容易地被其他没有投诉就能完成工作的人所取代。通过工会进行的集体谈判有效地将一群雾化的工人转变为一个大工人，管理层别无选择，只能进行谈判。虽然管理层可能不会因失去一名工人而受到挑战，但却无法承担失去整个劳动力的责任。
缺点：联盟会费
在工会工作场所工作的工人必须向工会缴纳会费，这些工资从每个工资单中扣除。随着时间的推移，这可能相当于一大笔钱。不同的工人对此有不同的看法。对于对工作情况感到满意并且不想通过工会调解进行集体谈判的工人，支付工会会费的要求似乎是繁重和不必要的。
缺点：少数民族的声音
集体谈判过程中的联盟决定由投票决定。在拥有数千名成员的大型工会中，不可避免地会有很多人在投票时没有找到自己的方式。对于工会成员，在工会集体谈判过程中有代表，但不同意工会政策或决定的人来说，这可能是一个问题。由多数人持续投票可能使个人疏远并且实际上没有代表。
