公司并不总是为新员工提供试用期。有些人从一开始就考虑聘用新员工。 “试用期”一词并不意味着雇主提供保障就业的劳动合同。相反，这意味着新员工已经完成了一个介绍期，看看雇佣关系是否适合双方。它还表明新员工已完成初始培训，并且可能有资格在绩效考核后加薪。
绩效考核
许多公司在试用期结束时提供绩效评估。绩效考核有助于雇主和员工讨论双方是否对目前的安排感到满意。它可以帮助雇主了解员工是否了解工作并能很好地履行工作职责，并帮助员工了解他们是否按照雇主的期望完成工作。
加薪
许多雇主提供在试用期结束时加薪的可能性。加薪证明了在试用期内新员工的满意工作，可能持续一个月到几个月，具体取决于雇主。但是，并非所有雇主都在试用期结束时提供加薪。相反，新雇员可能有资格在试用期结束时获得福利，或者可能导致从试用人员到正规员工的工作分类变更。
获得提升
在您的试用期内，如果需要完成工作，请通过延迟或提早来证明您的技能和才能。尊重所有同事和主管。注意导师和培训师的警告和建议。负责你的职位，并在你这样做时充满信心，但愿意向别人学习。主动超越预期，表明您对做好工作的承诺。
在绩效评估中
如果雇主认为您在试用期结束时没有像在特定区域那样做得好，并在绩效考核中与您讨论，请保持冷静。如果你在防守和愤怒中做出反应，你的职业声誉很快就会被破坏。相反，花时间在你的脑海中客观地审查你的工作。列出您的成就以反对否定评论，并澄清在审核后您可能与老板不清楚的任何期望。制定行动计划以改进，并计划定期与您的老板会面以审查您的表现。
