“家庭和医疗休假法”，通常称为FMLA，在他们需要为自己的健康问题延长休假或照顾正在经历健康问题的家庭成员时，为受保护的员工提供工作保护。虽然FMLA无疑是员工的福利，但对于需要提供FMLA休假的雇主来说，它有利有弊。
FMLA
FMLA为有担保雇主工作的某些员工提供每年最多12个工作周的无薪假期。在此期间，必须提供与员工积极工作时相同的健康福利。受雇的雇主包括公共机构，包括州，地方和联邦雇主以及公立学校系统。此外，每年至少20个工作周（或前一个日历年）拥有50名或更多员工的私营雇主必须提供FMLA。 FMLA涵盖了重病，新生儿的出生和照顾，收养孩子或安置寄养儿童以及照顾患有严重健康状况的直系亲属的假期。对于严重疾病，可以间歇性地休假。此外，拥有直系亲属（即预备役人员）或国民警卫队成员的员工可以使用FMLA。那些在现役期间遭受严重伤害或疾病的武装部队成员的照顾者，每12个月可能需要长达26周的时间。
员工的利益
FMLA对员工的好处是显而易见的。处理严重疾病或照顾家庭成员的自由减少了在疾病期间失去工作的焦虑和压力。在此期间保留健康保险的能力还可以防止员工在最需要的时间内失去保险。
雇主的利益
FMLA对招聘新员工非常有益，特别是那些计划在未来扩大家庭的员工。此外，它通过减轻与自己或家庭成员的疾病相关的焦虑来提高现有员工的士气。
雇主的缺点
虽然没有要求向员工支付FMLA费用，但重新组织工作场所以适应长时间下班或间歇性工作的员工可能会很昂贵。有时需要雇用兼职或临时员工来填写参加FMLA的员工。即使福利可能不会延伸到这些兼职或临时工，但工人的报酬和其他必要的保险仍会产生费用。在员工参加FMLA的同时创建工作时间表和重新安排职责以提供保险也很困难，特别是如果其他员工也参加FMLA，有休假时间或需要出差。
员工的缺点
FMLA的缺点通常不会被那些落后的员工所感受到。承担额外的职责和额外的班次，以确保没有任何东西被撤消通常是必要的。为约会或度假安排所需的休息时间可能是一项挑战。
