Anheuser-Busch，Best Buy，Harley Davidson和Verizon等多家公司都有一个共同点。这些公司都使用买断套餐和提前退休计划来削减成本，减少痛苦的裁员并适应不断变化的商业环境。提前退休计划和公司收购为工人和雇主提供了许多重要的好处。
降低成本
公司使用提前退休计划的最大原因之一是削减成本。工作几十年的工人可能会比替代他们的年轻工人赚更高的工资。 Charley Hannagan在“Syracuse Post Standard”中撰文，详细介绍了啤酒巨头Anheuser-Busch为工会工人提供收购的计划。该公司希望将来使用这些买断套餐来代替昂贵的长期工会工人和成本较低的非工会工人。在短期内，削减和买断套餐旨在解决受影响工厂的人员过多问题。
减少裁员
自愿退休计划是大规模解雇和非自愿裁员的绝佳替代方案。大规模裁员总是很难，没有经理喜欢解雇有能力的工人。通过为长期工人提供慷慨的提前退休计划，公司可以避免那些痛苦的削减，并让那些正在考虑退休的工人无论如何都有机会进入他们生活的下一个阶段。
更好的士气
那些不由自主地裁掉大量工人的公司，经常发现他们与离职的工人有士气问题。在一轮裁员中幸存下来的员工常常担心另一轮可能会在路上。通过提供自愿退休计划而不是简单地解雇工人或解雇他们，公司可以避免一些士气问题。当剩下的工人看到离职工人得到公平对待时，他们可能更愿意坚持下去，而不是在其他地方寻找工作。当百思买决定向其公司员工提供买断套餐时，工人士气是该决定所引用的原因之一。根据百思买的说法，让这些员工在未来做出选择是一个比简单地解雇忠诚员工更好的解决方案。
