员工发展是指公司内部为鼓励每位员工的专业和个人成长而采取的措施。提供员工发展的组织内的员工感受到雇主的重视并产生大量高质量的工作。通过专业和个人发展员工，组织可以从这种增长中受益。
员工发展
员工构成公司雇用并为公司利益工作的任何人。公司依靠其员工来保持公司运营，并相应地相应地补偿员工的绩效，以提高动力，士气和工作质量。作为员工薪酬方案的一部分，许多公司为员工提供发展机会。需要一些员工发展机会，例如学习新的计算机系统。其他是可选的，例如参加员工健身俱乐部。员工发展包括专业，个人和组织发展。
专业发展
专业发展课程提高了组织的技能和能力。专业发展机会包括培训课程，以提高员工在工作中高效工作的能力，参加当地专业组织会议，参加内部培训课程或攻读更高学位。这些培训机会中的每一项都增加了员工的专业知识和在工作中应用这些知识的能力。一些员工持有专业认证并需要专业的开发会议来维护他们的认证。
个人发展
个人发展会议为员工提供额外的好处。个人发展机会包括健康和健身教育，个人理财课程或减压技巧。这些机会并不直接改善员工的工作表现;但是，可以提高员工对日常任务的看法，恢复他们的态度。参与个人发展机会的员工认识到这个机会使他们受益，并且他们在返回办公桌之前获得了新的动力。公司经常在午休时间或工作日之后提供个人发展课程。
组织发展
组织发展会议对公司整体有利。其中包括为员工创建公司使命声明，战略规划或必要的法律培训。公司使命声明记录了公司希望进行的方向以及公司的重要性。战略规划包括高级管理层决定公司未来行动的决策。法律培训包括所有员工所需的培训课程。
